التخطي إلى المحتوى الرئيسي

التطبيق العملي لقانون العمل والتامينات والضرائب

الان اكتسب الخبرة العملية وتعرف على افضل المماراسات مع مديري الموارد البشرية بكبرى الشركات في مصر و الوطن العربي

بمقر المركز العربي للتميز 
#ورشة_عمل عن التطبيق العملي #لقانون_العمل_والتامينات_والضرائب

المحتويات 

مكونات #الراتب_الاساسي_والمتغير للموظف وصاحب العمل
#قانون_العمل 
واجبات العامل وصاحب العمل
لائحة الجزاءات
العقود واحكامها
#نماذج_التأمينات_الإجتماعية ( استمارة 1 واستمارة 2 واستمارة 6 ) 
الطرق المختلفة لاحتساب حصة العمال وحصة صاحب العمل 
الحد الاقصى للاجور وتدرجه 
#الضرائب 
الشرائح الضريبية ونسب الضريبة ونسب الخصم عليها
كيفية حساب ضريبة الدخل
#الاجازات_المرضية_واجازات_والوضع 
اكواد التأمينات الإجتماعية 
#تطبيقات وحالات عملية 
تفتيش مكتب العمل 
#قانون_التامينات_الاجتماعية 
كيفية اعداد ملف تامينى ومعرفة الحد الأدنى والاقصى للاجور
اكواد المهن
كيفية خروج العامل من التامينات بكل الحالات
#عقود_العمل_المختلفة_ونماذج_عليها 
#كيفية_احتساب_الضريبة_علي_الدخل_للمرتبات 
#ملف_الموظف 
إجراءات استخراج معاش للموظف لبلوغة سن الستين والمعاش المبكر
#حالات_عملية 
مادة علمية سوفت كوبي

القيمة : 350 جنيها فقط لاغير . 
ومجانا للمشتركين بالدبلومة العملية 
#HR 
#قانون_العمل 
#التأمينات_الاجتماعية 
#ادارة_الموارد_البشرية
#المركز_العربي_للتميز 
#Arabic_Excellence_Center

https://www.facebook.com/events/1163587137140311/
هنستناكم في مقر المركز العربي للتميز في فلمنج ترام امام النيابة العسكرية عماره قصر الكرنك مدخل رقم 3 الدور الاول علوي بجوار دكتوره مفيده الدمياطي
الاستعلام برجاء الاتصال علي :
01555722352
01200477495
035841455 
https://www.youtube.com/watch?v=4iLOWZjaJFE&t=12s
التسميات:

تعليقات

إرسال تعليق

المشاركات الشائعة من هذه المدونة

كيف تساهم الإدارة الذكية في تحسين تجربة المرضى وزيادة ربحية العيادة؟

  الإدارة الذكية للعيادة أصبحت اليوم من أهم العوامل التي تحدد نجاح أو فشل أي منشأة طبية. تجربة المريض تبدأ من أول لحظة يتواصل فيها مع العيادة، وليس فقط أثناء لقائه بالطبيب. تظهر الدراسات أن: التنظيم الجيد للمواعيد يقلل من معدل الغياب بنسبة تصل إلى 25٪. تقليل وقت انتظار المريض يزيد من معدل رضاه بنسبة 40٪. تدريب موظفي الاستقبال على التعامل الاحترافي يرفع نسبة عودة المرضى للعيادة بشكل ملحوظ. الإدارة الذكية للعيادة تشمل: تنظيم جدول المواعيد بشكل احترافي. بناء فريق استقبال مدرب ومحترف. مراقبة مؤشرات الأداء (KPIs) واتخاذ قرارات مدروسة بناءً عليها. ضبط التكاليف دون المساس بجودة الرعاية. مع غياب الإدارة المحترفة، تخسر العيادات المرضى، وتزداد التكاليف، وتضعف فرص التوسع والنمو. 🚀 مع برنامج إعداد مدير عيادات محترف الذي نقدمه، ستتعلم كيفية تحويل العيادة إلى منظومة تشغيل ذكية تحقق رضا المرضى ونمو الإيرادات. 📩 سجل الآن وابدأ رحلتك نحو التميز: 👉 رابط التسجيل #تجربة_المريض #إدارة_العيادات #تحسين_العمليات_الطبية #مؤشرات_الأداء #تشغيل_المراكز_الطبية #التطوير_الصح...
إرسال تعليق
قراءة المزيد

🧑‍💼 قصة مدير HR أنقذ شركته بتحليل بيانات الغياب

  🧑‍💼 قصة مدير HR أنقذ شركته بتحليل بيانات الغياب هل تعلم أن تحليل بسيط للغياب أنقذ شركة من خسائر شهرية تجاوزت 100 ألف جنيه؟ خليني أحكي لك القصة... 🏭 شركة "النور للصناعات" كانت بتواجه أزمة: ارتفاع غير طبيعي في الغياب خلال شهري يوليو وأغسطس خط الإنتاج كان دايمًا ناقص موظفين الإنتاج متأخر… والعملاء بدأوا يشتكوا المديرين قالوا: “الناس مش ملتزمة، محتاجين نشد عليهم!” لكن مدير الموارد البشرية قرر ياخد خطوة مختلفة... 📊 بدأ بجمع وتحليل البيانات: رجع لسجلات الغياب لكل موظف دمج البيانات مع الجداول الزمنية ومواقع العمل استخدم Excel ليرسم خريطة بالغياب حسب التاريخ والمكان وكانت المفاجأة: 80% من الغياب كان في قسم التعبئة 90% منهم شفت مسائي السبب؟ التكييف كان معطل من أكتر من شهر! والجو داخل القسم لا يُطاق! 🎯 القرار اللي أنقذ الموقف: إصلاح نظام التهوية + تخصيص راحة إضافية تواصل مباشر مع الموظفين المتضررين 📉 النتيجة بعد شهر: الغياب انخفض بنسبة 52% الإنتاج رجع لطبيعته حتى معدل الدوران الوظيفي بدأ يتحسن! 💡 الدرس الكبير: مش كل "م...
إرسال تعليق
قراءة المزيد

📊 3 مؤشرات لا يجب أن يتجاهلها أي مدير موارد بشرية!

📊 3 مؤشرات لا يجب أن يتجاهلها أي مدير موارد بشرية! ❗ هل تعلم أن مجرد تتبع 3 أرقام ممكن ينقذ شركتك من خسائر ضخمة؟ في عالم الموارد البشرية، القرارات لا تُبنى فقط على مشاعرنا تجاه الموظفين أو aالفريق، بل على مؤشرات رقمية واضحة تكشف لنا ما لا نراه. اليوم هنعرفك على 3 مؤشرات لا غنى عنها لأي مدير HR محترف : 1️⃣ معدل الدوران الوظيفي – Turnover Rate 🔍 يعني نسبة الموظفين اللي غادروا الشركة خلال فترة زمنية محددة. ✅ لماذا مهم؟ يكشف مدى رضا الموظفين يساعدك في اكتشاف مشكلات بيئة العمل أو الرواتب كل مغادرة لموظف = تكلفة إضافية + فقدان معرفة داخلية 📌 الصيغة: عدد الموظفين الذين غادروا ÷ متوسط عدد الموظفين × 100 2️⃣ معدل الغياب – Absenteeism Rate 🔍 عدد الأيام التي تغيب فيها الموظفون بدون سبب واضح. ✅ لماذا مهم؟ مؤشر مبكر على الإرهاق أو ضعف التحفيز يساعدك على فهم مشاكل بيئة العمل أو القيادة 📌 الصيغة: (إجمالي أيام الغياب ÷ (عدد الموظفين × عدد أيام العمل)) × 100 3️⃣ تكلفة التوظيف – Cost per Hire 🔍 كم تدفع لتوظيف موظف واحد جديد؟ ✅ لماذا مهم؟ يساعد في ضبط ...
إرسال تعليق
قراءة المزيد