التخطي إلى المحتوى الرئيسي

Excel For HR Round 66


Excel For HR Round 64
تطبيقات اكسيل لمحترفي الموارد البشرية
مع مؤسس البرنامج التدريبي #وليد_الوكيل
اقوى البرامج العملية في مجال الموارد البشرية


محتويات البرنامج
ينقسم البرنامج الى 3 أقسام
1- الجزء الاول :
بيئة العمل لأكسيل لمحترفي الموارد البشرية : وتتناول :
- كيفية جمع شيتات الاكسيل معا
- احتساب مؤثرات على مدار العام ( التاخيرات , الاضافي , الغيابات )
- احتساب الدخل السنوي لتسوية ضريبية كسب العمل
- عمل مشاركة وتحكم في ملفات الاكسيل داخل فريق العمل
- امثلة عملية على كيفية احتساب الزيادات السنوية



2- الجزء الثاني :
قواعد البيانات لمحترفي الموارد البشرية وتشمل :
- كيفية انشاء قاعدة بيانات لمحترفي الموارد البشرية
- كيفية عمل تقارير تلقائية ( تحدث تلقائيا )
- كيفية تلخيص البيانات باستخدام Pivot Table
-امثلة عملية عن بعض تقارير الموارد البشرية المستخدمة في تلخيص البيانات



3- الجزء الثالث :
كشف المرتبات ويشمل :
- كيفية اضافة بيانات الموظفين ( التعيينات الجديدة , الزيادات , النقل ) باستخدام طرق حديثه تلقائية وربطها بقاعدة البيانات
- كيفية احتساب معادات الضرائب , باستخدام طريقة #وليد_الوكيل مؤسس البرنامج التدريبي وبدون استخدام قاعدة IF
- كيفية إستخدام قاعدة If في بعض الاحوال
- كيفية وضع لوائج الموارد البشرية على اكسيل
- كيفية احتساب الجزاءات
- كيفية عمل عروض العمل Net و Gross
- كيفية طباعة مفردات المرتب
#Qualified
#career_hr
#excel_sheets
#Pivot_Table
#Excelـapplicationsـfor_HR
#Select_Cells



مدة البرنامج التدريبي
36 ساعة تدريبية
المحاضر:
#وليد_الوكيل مؤسس برنامج #Excel_For_HR ومؤسس العديد من البرامج العملية في مجال الموارد البشرية
اكثر من 20 عام خبرة في مجال الموارد البشرية كمدير واستشاري لاكبر الشركات بمصر وليبيا والامارات
طور العديد من أنظمة الرواتب وكان مسؤول على اعادة هيكلة العديد من الشركات بالوطن العربي
نفذ نفس البرنامج التدريبي لاكثر من 1400 متدرب بمصر والسعودية
باحث دكتوراة ادارة موارد بشرية
ماجستير ادارة الموارد البشرية
دبلوم ادارة المستشفيات
للاشتراك : http://goo.gl/forms/VVf5wDZyIK


السعر :
فقط 800 جنية بدلا من 1000 جنية لفترة محدودة



الاسكندرية
37 شارع الفتح , امام محطة ترام فليمنج , برج الكرنك , الدور الاول , بجوار الدكتورة مفيدة الدمياطي
01200477495 ,
01223479878
01000101423,

التسميات:

تعليقات

إرسال تعليق

المشاركات الشائعة من هذه المدونة

كيف تساهم الإدارة الذكية في تحسين تجربة المرضى وزيادة ربحية العيادة؟

  الإدارة الذكية للعيادة أصبحت اليوم من أهم العوامل التي تحدد نجاح أو فشل أي منشأة طبية. تجربة المريض تبدأ من أول لحظة يتواصل فيها مع العيادة، وليس فقط أثناء لقائه بالطبيب. تظهر الدراسات أن: التنظيم الجيد للمواعيد يقلل من معدل الغياب بنسبة تصل إلى 25٪. تقليل وقت انتظار المريض يزيد من معدل رضاه بنسبة 40٪. تدريب موظفي الاستقبال على التعامل الاحترافي يرفع نسبة عودة المرضى للعيادة بشكل ملحوظ. الإدارة الذكية للعيادة تشمل: تنظيم جدول المواعيد بشكل احترافي. بناء فريق استقبال مدرب ومحترف. مراقبة مؤشرات الأداء (KPIs) واتخاذ قرارات مدروسة بناءً عليها. ضبط التكاليف دون المساس بجودة الرعاية. مع غياب الإدارة المحترفة، تخسر العيادات المرضى، وتزداد التكاليف، وتضعف فرص التوسع والنمو. 🚀 مع برنامج إعداد مدير عيادات محترف الذي نقدمه، ستتعلم كيفية تحويل العيادة إلى منظومة تشغيل ذكية تحقق رضا المرضى ونمو الإيرادات. 📩 سجل الآن وابدأ رحلتك نحو التميز: 👉 رابط التسجيل #تجربة_المريض #إدارة_العيادات #تحسين_العمليات_الطبية #مؤشرات_الأداء #تشغيل_المراكز_الطبية #التطوير_الصح...
إرسال تعليق
قراءة المزيد

🧑‍💼 قصة مدير HR أنقذ شركته بتحليل بيانات الغياب

  🧑‍💼 قصة مدير HR أنقذ شركته بتحليل بيانات الغياب هل تعلم أن تحليل بسيط للغياب أنقذ شركة من خسائر شهرية تجاوزت 100 ألف جنيه؟ خليني أحكي لك القصة... 🏭 شركة "النور للصناعات" كانت بتواجه أزمة: ارتفاع غير طبيعي في الغياب خلال شهري يوليو وأغسطس خط الإنتاج كان دايمًا ناقص موظفين الإنتاج متأخر… والعملاء بدأوا يشتكوا المديرين قالوا: “الناس مش ملتزمة، محتاجين نشد عليهم!” لكن مدير الموارد البشرية قرر ياخد خطوة مختلفة... 📊 بدأ بجمع وتحليل البيانات: رجع لسجلات الغياب لكل موظف دمج البيانات مع الجداول الزمنية ومواقع العمل استخدم Excel ليرسم خريطة بالغياب حسب التاريخ والمكان وكانت المفاجأة: 80% من الغياب كان في قسم التعبئة 90% منهم شفت مسائي السبب؟ التكييف كان معطل من أكتر من شهر! والجو داخل القسم لا يُطاق! 🎯 القرار اللي أنقذ الموقف: إصلاح نظام التهوية + تخصيص راحة إضافية تواصل مباشر مع الموظفين المتضررين 📉 النتيجة بعد شهر: الغياب انخفض بنسبة 52% الإنتاج رجع لطبيعته حتى معدل الدوران الوظيفي بدأ يتحسن! 💡 الدرس الكبير: مش كل "م...
إرسال تعليق
قراءة المزيد

📊 3 مؤشرات لا يجب أن يتجاهلها أي مدير موارد بشرية!

📊 3 مؤشرات لا يجب أن يتجاهلها أي مدير موارد بشرية! ❗ هل تعلم أن مجرد تتبع 3 أرقام ممكن ينقذ شركتك من خسائر ضخمة؟ في عالم الموارد البشرية، القرارات لا تُبنى فقط على مشاعرنا تجاه الموظفين أو aالفريق، بل على مؤشرات رقمية واضحة تكشف لنا ما لا نراه. اليوم هنعرفك على 3 مؤشرات لا غنى عنها لأي مدير HR محترف : 1️⃣ معدل الدوران الوظيفي – Turnover Rate 🔍 يعني نسبة الموظفين اللي غادروا الشركة خلال فترة زمنية محددة. ✅ لماذا مهم؟ يكشف مدى رضا الموظفين يساعدك في اكتشاف مشكلات بيئة العمل أو الرواتب كل مغادرة لموظف = تكلفة إضافية + فقدان معرفة داخلية 📌 الصيغة: عدد الموظفين الذين غادروا ÷ متوسط عدد الموظفين × 100 2️⃣ معدل الغياب – Absenteeism Rate 🔍 عدد الأيام التي تغيب فيها الموظفون بدون سبب واضح. ✅ لماذا مهم؟ مؤشر مبكر على الإرهاق أو ضعف التحفيز يساعدك على فهم مشاكل بيئة العمل أو القيادة 📌 الصيغة: (إجمالي أيام الغياب ÷ (عدد الموظفين × عدد أيام العمل)) × 100 3️⃣ تكلفة التوظيف – Cost per Hire 🔍 كم تدفع لتوظيف موظف واحد جديد؟ ✅ لماذا مهم؟ يساعد في ضبط ...
إرسال تعليق
قراءة المزيد