التخطي إلى المحتوى الرئيسي

الدبلوم العملى للموارد البشرية


... دبلومة الـــ HR .
* دلوقتي الفرصه قدامك عشان تكون HR وتتعلم اساسيات الموارد البشريه بطريقه بروفشنال
* لكل اللي عايز بدايه جديده وفرصه تحطه علي اول طريق للموارد البشريه ... وتجمع مابين النظري والعملي عشان تقدر تستوعب. اكتر وتفهم مهنه الـ HR :)
* المركز العربي ديمأ معاكم عشان نساعدكم لتغير نمط حياتكم :) فرصه تثبت فيها نجاحك وتقدر منها تحقق هدفك
الدبلوم عباره عن 2 محاضره في الاسبوع كل محاضره 3 ساعات ... ولمده 3 شهور
* يقدم المركز العربي للتميز دبلوم الموارد البشرية الذي يؤهلك فعلا لان تكون جاهزا في سوق العمل , لان الدبلوم يحتوي على كيفية تعلم المهارات عن طريق اعتبارك موظف وإسناد مهام عمل فعلية لك كما يقدم لك البرنامج التدريبي المتميز تطبيقات إكسيل لمحترفي الموارد البشرية لكي تتقن التطبيق العملي لما تعرفه معلومات تعلمتها بالدبلوم
1 : التطبيقات الإلكترونية لمحترفي الموارد البشرية :
وهذا البرنامج تقوم فكرته على التطبيق الالكتروني لبعض مهام الموارد البشرية وبخاصة نظم معلومات الموارد البشرية وعملية التوظيف الالكترونية يعطى لكل مستخدم يوزر في برنامج الكتروني ويعطى لهم مهام عن طريق البرنامج ويتم مناقشتها بالبرنامج كما يتضمن البرنامج ايضا عملية التوظيف الالكترونية ويوقع المتدربين استمارة سيرة بيانات في بداية البرنامج لان المهام التي تعطى لهم هي مهام حقيقية
2 : تطبيقات إكسيل لمحترفي الموارد البشرية :
محتويات البرنامج
ينقسم البرنامج الى 3 أقسام
- الجزء الاول :
بيئة العمل لأكسيل لمحترفي الموارد البشرية : وتتناول :
- كيفية جمع شيتات الاكسيل معا
- احتساب مؤثرات على مدار العام ( التاخيرات , الاضافي , الغيابات )
- احتساب الدخل السنوي لتسوية ضريبية كسب العمل
- عمل مشاركة وتحكم في ملفات الاكسيل داخل فريق العمل
- امثلة عملية على كيفية احتساب الزيادات السنوية
- الجزء الثاني :
قواعد البيانات لمحترفي الموارد البشرية وتشمل :
- كيفية انشاء قاعدة بيانات لمحترفي الموارد البشرية
- كيفية عمل تقارير تلقائية ( تحدث تلقائيا )
- كيفية تلخيص البيانات باستخدام Pivot Table
-امثلة عملية عن بعض تقارير الموارد البشرية المستخدمة في تلخيص البيانات
- الجزء الثالث :
كشف المرتبات ويشمل :
- كيفية اضافة بيانات الموظفين ( التعيينات الجديدة , الزيادات , النقل ) باستخدام طرق حديثه تلقائية وربطها بقاعدة البيانات
- كيفية احتساب معادات الضرائب , باستخدام طريقة #وليد_الوكيل مؤسس البرنامج التدريبي وبدون استخدام قاعدة IF
- كيفية إستخدام قاعدة If في بعض الاحوال
- كيفية وضع لوائج الموارد البشرية على اكسيل
- كيفية احتساب الجزاءات
- كيفية عمل عروض العمل Net و Gross
- كيفية طباعة مفردات المرتب
مع مؤسس برنامج تطبيقات الإكسيل لمحترفي الموارد البشرية في مصر
م: وليد الوكيل
3 : البرنامج التدريبي لمدير الموارد البشرية :
قانون العمل
التأمينات
الرواتب
الضرائب
إعداد اللائحة الداخلية
التوصيف الوظيفي
تخطيط القوى العاملة
المهارات الإدارية
إستراتيجية الموارد البشرية
4 : برنامج مايكروسوفت فيزيو :
إستخدماته في الموارد البشرية
مع مؤسس البرنامج التدريبي في مصر
م: وليد الوكيل
للاشتراك : http://goo.gl/forms/VVf5wDZyIK
هنستناكم في مقر المركز العربي للتميز في فلمنج ترام امام النيابة العسكرية عماره قصر الكرنك مدخل رقم 3 الدور الاول علوي بجوار دكتوره مفيده الدمياطي
الاستعلام برجاء الاتصال علي :
01223479878
01200477495
01000101423,

تعليقات

  1. بدء الدورة الساعة 6 مساء ولمدة 3 ساعات وهذا ميعاد غير مناسب للاشخاص القادمين من محافظات بعيدة عن القاهرة والاسكندرية
    رجاء فى ميعاد يكون صباحا من بعد التاسعة صباحا حتى يمكن للاشخاص المغتربين عن القاهرة عودة الى محافظتهم

    ردحذف

إرسال تعليق

المشاركات الشائعة من هذه المدونة

كيف تساهم الإدارة الذكية في تحسين تجربة المرضى وزيادة ربحية العيادة؟

  الإدارة الذكية للعيادة أصبحت اليوم من أهم العوامل التي تحدد نجاح أو فشل أي منشأة طبية. تجربة المريض تبدأ من أول لحظة يتواصل فيها مع العيادة، وليس فقط أثناء لقائه بالطبيب. تظهر الدراسات أن: التنظيم الجيد للمواعيد يقلل من معدل الغياب بنسبة تصل إلى 25٪. تقليل وقت انتظار المريض يزيد من معدل رضاه بنسبة 40٪. تدريب موظفي الاستقبال على التعامل الاحترافي يرفع نسبة عودة المرضى للعيادة بشكل ملحوظ. الإدارة الذكية للعيادة تشمل: تنظيم جدول المواعيد بشكل احترافي. بناء فريق استقبال مدرب ومحترف. مراقبة مؤشرات الأداء (KPIs) واتخاذ قرارات مدروسة بناءً عليها. ضبط التكاليف دون المساس بجودة الرعاية. مع غياب الإدارة المحترفة، تخسر العيادات المرضى، وتزداد التكاليف، وتضعف فرص التوسع والنمو. 🚀 مع برنامج إعداد مدير عيادات محترف الذي نقدمه، ستتعلم كيفية تحويل العيادة إلى منظومة تشغيل ذكية تحقق رضا المرضى ونمو الإيرادات. 📩 سجل الآن وابدأ رحلتك نحو التميز: 👉 رابط التسجيل #تجربة_المريض #إدارة_العيادات #تحسين_العمليات_الطبية #مؤشرات_الأداء #تشغيل_المراكز_الطبية #التطوير_الصح...

🧑‍💼 قصة مدير HR أنقذ شركته بتحليل بيانات الغياب

  🧑‍💼 قصة مدير HR أنقذ شركته بتحليل بيانات الغياب هل تعلم أن تحليل بسيط للغياب أنقذ شركة من خسائر شهرية تجاوزت 100 ألف جنيه؟ خليني أحكي لك القصة... 🏭 شركة "النور للصناعات" كانت بتواجه أزمة: ارتفاع غير طبيعي في الغياب خلال شهري يوليو وأغسطس خط الإنتاج كان دايمًا ناقص موظفين الإنتاج متأخر… والعملاء بدأوا يشتكوا المديرين قالوا: “الناس مش ملتزمة، محتاجين نشد عليهم!” لكن مدير الموارد البشرية قرر ياخد خطوة مختلفة... 📊 بدأ بجمع وتحليل البيانات: رجع لسجلات الغياب لكل موظف دمج البيانات مع الجداول الزمنية ومواقع العمل استخدم Excel ليرسم خريطة بالغياب حسب التاريخ والمكان وكانت المفاجأة: 80% من الغياب كان في قسم التعبئة 90% منهم شفت مسائي السبب؟ التكييف كان معطل من أكتر من شهر! والجو داخل القسم لا يُطاق! 🎯 القرار اللي أنقذ الموقف: إصلاح نظام التهوية + تخصيص راحة إضافية تواصل مباشر مع الموظفين المتضررين 📉 النتيجة بعد شهر: الغياب انخفض بنسبة 52% الإنتاج رجع لطبيعته حتى معدل الدوران الوظيفي بدأ يتحسن! 💡 الدرس الكبير: مش كل "م...

📊 3 مؤشرات لا يجب أن يتجاهلها أي مدير موارد بشرية!

📊 3 مؤشرات لا يجب أن يتجاهلها أي مدير موارد بشرية! ❗ هل تعلم أن مجرد تتبع 3 أرقام ممكن ينقذ شركتك من خسائر ضخمة؟ في عالم الموارد البشرية، القرارات لا تُبنى فقط على مشاعرنا تجاه الموظفين أو aالفريق، بل على مؤشرات رقمية واضحة تكشف لنا ما لا نراه. اليوم هنعرفك على 3 مؤشرات لا غنى عنها لأي مدير HR محترف : 1️⃣ معدل الدوران الوظيفي – Turnover Rate 🔍 يعني نسبة الموظفين اللي غادروا الشركة خلال فترة زمنية محددة. ✅ لماذا مهم؟ يكشف مدى رضا الموظفين يساعدك في اكتشاف مشكلات بيئة العمل أو الرواتب كل مغادرة لموظف = تكلفة إضافية + فقدان معرفة داخلية 📌 الصيغة: عدد الموظفين الذين غادروا ÷ متوسط عدد الموظفين × 100 2️⃣ معدل الغياب – Absenteeism Rate 🔍 عدد الأيام التي تغيب فيها الموظفون بدون سبب واضح. ✅ لماذا مهم؟ مؤشر مبكر على الإرهاق أو ضعف التحفيز يساعدك على فهم مشاكل بيئة العمل أو القيادة 📌 الصيغة: (إجمالي أيام الغياب ÷ (عدد الموظفين × عدد أيام العمل)) × 100 3️⃣ تكلفة التوظيف – Cost per Hire 🔍 كم تدفع لتوظيف موظف واحد جديد؟ ✅ لماذا مهم؟ يساعد في ضبط ...