التخطي إلى المحتوى الرئيسي

البرنامج العملي في الموارد البشرية


يقدم المركز العربي للتميز
البرنامج العملي لإدارة الموارد البشرية
البرنامج التدريبي #عملي ويركز على #الجانب_العملي لإدارة الموارد البشرية
يشمل البرنامج على
1- قبل ظهور الموارد البشرية ( الفكر الابوى )
2- ظهور الموارد البشرية وتعريفها
3- مهام إدارة الموارد البشرية 7 function
4- الفرق بين الموارد البشرية وشئون العاملين والتنمية البشرية
5- شرح وظائف كل مهمه من مهام الموارد البشرية
6- المستويات المهنية في مجال الموارد البشرية
7- شرح تقييم الأداء للموظفين
8- شرح مراحل Recruitment Interview & C.V
9- كيفية اعداد data bank
10- كيفية اعداد interview mail & thanks mail
11- كيفية اعداد job offer
12- كيفية اعداد التحليل والوصف الوظيفى ومواصفات شاغرالوظيفة
13- كيفية اعداد اعلان على google form
14- كيفيه عمل انترفيو بطرية صحيحة ك HR
15- كيفية الاستعداد للانترفيو كمرشح لوظيفة
16- الأخطاء الشائعه في الانترفيو
17- كيفيه قراءه ال C.V وعمل C.V بشكل سليم
18- ورشة عمل لمراجعة ال C.VS
19- استقبال الموظف وتقديمه للزملاء وتهيئة للعمل Personnel
20- كيفية اعداد ملف العامل ومسوغات التعين
21- كيفية اعداد قاعده بيانات العاملين
22- ما الاقرارات والأوراق التي يقوم العامل بالتوقيع عليها
23- كيفية عمل بصمه للعامل وربطها بالسيستم وشيت الحضور والانصراف
24- النماذج الخاصة بالاجازات وتصاريح الخروج وغيره
25- العقود وتوقيع الموظفين عليها
26- كيفية اعداد sheet العقود ومتابعة التجديدات وفترات الاختبار
27- كيفية اعداد صندوق زمالة للعاملين
28- كيفية اعداد تقييم فترات الاختبار ونماذج تجديد العقود
29- تسوية حساب الموظف في حالة التصفية والاستقالة والوفاه
30- كيفية اخلاء طرف العامل والاقرارات التي يقوم بالتوقيع عليها
31- كيفيه ارسال كعب العمل
32- قياس المهاره ورخصة مزاولة المهنه
33- كيفية اعداد مقابلة نهاية الخدمة
34- كيفيه حساب معدل دوران العمالةوطرق حل هذه المشكلة
35- كيفية حساب تكلفة خسائر زياده معدل دوران العمال
36- استيفاء نسبه ال 5 %
37- اقرارات النقل والترقية وزياده المرتب
38- كيفية اعداد إنذارات الفصل للعامل في جميع الاحوال
39- كيفية اعداد ومنح شهادات الخبرة
40- السجلات الخاصة بالقوى العاملة
41- البيانات التي يتم ارسالها للقوى العاملة في بداية العام ومنتصفة
42-الشيكات التي يتم ارسالها للقوى العاملة والتامينات ومكاتب السلامة والصحة المهنية
43- كيفية التحقيق مع العمال والإجراءات اللازمة بعد التحقيق
44- كيفية اعداد شيت المرتبات توزيع مرتب العامل Payroll
45- كيفية حساب الاضافى ووضع سياسات المكافات والحوافز وبدل السفر
46- كيفية حساب الغياب والجزاءات والاجازات المرضية واصابات العمل والسلف والخصومات الأخرى
47- كيفية عمل PAY SLIP وتوزيعه للعمال
48- كيفيه عمل تحليل للمرتبات والاضافى
49- شيكات التامينات الشيكات الخاصة بالمنشاة ومواعيد سدادها والإجراءات الخاصة بها
شيك اعانة الطوارئ
شيك السلامة والصحة المهنية
شيكات المؤسسة الثقافية العمالية والاجتماعية
شيك صندوق التاهيل والتدريب
50- الهياكل التنظيمية
51- أنواع العمال في المنظمات
52- المكونات الأساسية في الهيكل الوظيفى
53- الفرق بين المركزية واللامركزية ومزايا وعيوب كل منهما
54- الإعفاءات على الدخل الضرائب على الدخل
55- الشرائح الضريبية ونسب الضريبة ومسب الخصم عليها
56- كيفية حساب ضريبة الدخل
57- كيفية عمل التسوية السنوية للمرتبات
58- قانون العمل المصرى
واجبات العامل وصاحب العمل
الحالات التي يتم فيها فصل العامل من المنشاه
حقوق المراه والطفل
لائحة الجزاءات
العقوبات في قانون العمل
الاجازات وانواعها
العقود واحكامها
59 - كيفية حساب اشتراكات العامل وصاحب العمل وحالات فوق وتحت السن
60- التامينات الاجتماعية
كيفية سداد الاشتراكات التامينية
كيفية اعداد ملف تامينى ومعرفة الحد الأدنى والاقصى للاجور
كيفية اعداد الاستمارات التامينية ومعرفة أنواعها
كيفية تغيير مهنه العامل واعداد بيانات المرضية والاصابة
كيفية عمل شهادة المؤسسة والعمالة
كيفية تسجيل بطايق الرقم القومى للعاملين
كيفية اعداد كارتات عمال المقاولين
كيفية التصديق على الجوابات الخاصة بالمرور وتجديد الرخص للسائقين
كيفية فتح وعمل ملف للمنشاة
اكواد قطاعات التامينات
اكواد المهن
كيفية خروج العامل من التامينات بكل الحالات
إجراءات استخراج معاش للموظف لبلوغة سن الستين والمعاش المبكر
كيفية اعداد نموذج ( 111 ) واستخراج دفتر التامين الصحى
كيفية اجراء الكشف على الموظف واستخراج بدل تالف للدفتر
* اظن بعد كل دة نقدر نقول اننا اقوى دبلومة عملية ونفتخر بخريجى الدفعات السابقة لدينا والذين يعملون فى اكبر الاماكن حاليا
للاشتراك : http://goo.gl/forms/VVf5wDZyIK
لمزيد من المعلومات يرجى الاتصال على الارقام التالية :-
01200477495
01223479878
01000101423
او زيارتنا فى مقرنا : 37 شارع الفاتح, امام محطة ترام فليمينج ، برج بناية قصر الكرنك،الدور الاول ، بجوار الدكتورة مفيدة الدمياطي

تعليقات

إرسال تعليق

المشاركات الشائعة من هذه المدونة

كيف تساهم الإدارة الذكية في تحسين تجربة المرضى وزيادة ربحية العيادة؟

  الإدارة الذكية للعيادة أصبحت اليوم من أهم العوامل التي تحدد نجاح أو فشل أي منشأة طبية. تجربة المريض تبدأ من أول لحظة يتواصل فيها مع العيادة، وليس فقط أثناء لقائه بالطبيب. تظهر الدراسات أن: التنظيم الجيد للمواعيد يقلل من معدل الغياب بنسبة تصل إلى 25٪. تقليل وقت انتظار المريض يزيد من معدل رضاه بنسبة 40٪. تدريب موظفي الاستقبال على التعامل الاحترافي يرفع نسبة عودة المرضى للعيادة بشكل ملحوظ. الإدارة الذكية للعيادة تشمل: تنظيم جدول المواعيد بشكل احترافي. بناء فريق استقبال مدرب ومحترف. مراقبة مؤشرات الأداء (KPIs) واتخاذ قرارات مدروسة بناءً عليها. ضبط التكاليف دون المساس بجودة الرعاية. مع غياب الإدارة المحترفة، تخسر العيادات المرضى، وتزداد التكاليف، وتضعف فرص التوسع والنمو. 🚀 مع برنامج إعداد مدير عيادات محترف الذي نقدمه، ستتعلم كيفية تحويل العيادة إلى منظومة تشغيل ذكية تحقق رضا المرضى ونمو الإيرادات. 📩 سجل الآن وابدأ رحلتك نحو التميز: 👉 رابط التسجيل #تجربة_المريض #إدارة_العيادات #تحسين_العمليات_الطبية #مؤشرات_الأداء #تشغيل_المراكز_الطبية #التطوير_الصح...

🧑‍💼 قصة مدير HR أنقذ شركته بتحليل بيانات الغياب

  🧑‍💼 قصة مدير HR أنقذ شركته بتحليل بيانات الغياب هل تعلم أن تحليل بسيط للغياب أنقذ شركة من خسائر شهرية تجاوزت 100 ألف جنيه؟ خليني أحكي لك القصة... 🏭 شركة "النور للصناعات" كانت بتواجه أزمة: ارتفاع غير طبيعي في الغياب خلال شهري يوليو وأغسطس خط الإنتاج كان دايمًا ناقص موظفين الإنتاج متأخر… والعملاء بدأوا يشتكوا المديرين قالوا: “الناس مش ملتزمة، محتاجين نشد عليهم!” لكن مدير الموارد البشرية قرر ياخد خطوة مختلفة... 📊 بدأ بجمع وتحليل البيانات: رجع لسجلات الغياب لكل موظف دمج البيانات مع الجداول الزمنية ومواقع العمل استخدم Excel ليرسم خريطة بالغياب حسب التاريخ والمكان وكانت المفاجأة: 80% من الغياب كان في قسم التعبئة 90% منهم شفت مسائي السبب؟ التكييف كان معطل من أكتر من شهر! والجو داخل القسم لا يُطاق! 🎯 القرار اللي أنقذ الموقف: إصلاح نظام التهوية + تخصيص راحة إضافية تواصل مباشر مع الموظفين المتضررين 📉 النتيجة بعد شهر: الغياب انخفض بنسبة 52% الإنتاج رجع لطبيعته حتى معدل الدوران الوظيفي بدأ يتحسن! 💡 الدرس الكبير: مش كل "م...

📊 3 مؤشرات لا يجب أن يتجاهلها أي مدير موارد بشرية!

📊 3 مؤشرات لا يجب أن يتجاهلها أي مدير موارد بشرية! ❗ هل تعلم أن مجرد تتبع 3 أرقام ممكن ينقذ شركتك من خسائر ضخمة؟ في عالم الموارد البشرية، القرارات لا تُبنى فقط على مشاعرنا تجاه الموظفين أو aالفريق، بل على مؤشرات رقمية واضحة تكشف لنا ما لا نراه. اليوم هنعرفك على 3 مؤشرات لا غنى عنها لأي مدير HR محترف : 1️⃣ معدل الدوران الوظيفي – Turnover Rate 🔍 يعني نسبة الموظفين اللي غادروا الشركة خلال فترة زمنية محددة. ✅ لماذا مهم؟ يكشف مدى رضا الموظفين يساعدك في اكتشاف مشكلات بيئة العمل أو الرواتب كل مغادرة لموظف = تكلفة إضافية + فقدان معرفة داخلية 📌 الصيغة: عدد الموظفين الذين غادروا ÷ متوسط عدد الموظفين × 100 2️⃣ معدل الغياب – Absenteeism Rate 🔍 عدد الأيام التي تغيب فيها الموظفون بدون سبب واضح. ✅ لماذا مهم؟ مؤشر مبكر على الإرهاق أو ضعف التحفيز يساعدك على فهم مشاكل بيئة العمل أو القيادة 📌 الصيغة: (إجمالي أيام الغياب ÷ (عدد الموظفين × عدد أيام العمل)) × 100 3️⃣ تكلفة التوظيف – Cost per Hire 🔍 كم تدفع لتوظيف موظف واحد جديد؟ ✅ لماذا مهم؟ يساعد في ضبط ...