📊 3 مؤشرات لا يجب أن يتجاهلها أي مدير موارد بشرية!
❗ هل تعلم أن مجرد تتبع 3 أرقام ممكن ينقذ شركتك من خسائر ضخمة؟
في عالم الموارد البشرية، القرارات لا تُبنى فقط على مشاعرنا تجاه الموظفين أو aالفريق، بل على مؤشرات رقمية واضحة تكشف لنا ما لا نراه.
اليوم هنعرفك على 3 مؤشرات لا غنى عنها لأي مدير HR محترف:
1️⃣ معدل الدوران الوظيفي – Turnover Rate
🔍 يعني نسبة الموظفين اللي غادروا الشركة خلال فترة زمنية محددة.
✅ لماذا مهم؟
-
يكشف مدى رضا الموظفين
-
يساعدك في اكتشاف مشكلات بيئة العمل أو الرواتب
-
كل مغادرة لموظف = تكلفة إضافية + فقدان معرفة داخلية
📌 الصيغة:
عدد الموظفين الذين غادروا ÷ متوسط عدد الموظفين × 100
2️⃣ معدل الغياب – Absenteeism Rate
🔍 عدد الأيام التي تغيب فيها الموظفون بدون سبب واضح.
✅ لماذا مهم؟
-
مؤشر مبكر على الإرهاق أو ضعف التحفيز
-
يساعدك على فهم مشاكل بيئة العمل أو القيادة
📌 الصيغة:
(إجمالي أيام الغياب ÷ (عدد الموظفين × عدد أيام العمل)) × 100
3️⃣ تكلفة التوظيف – Cost per Hire
🔍 كم تدفع لتوظيف موظف واحد جديد؟
✅ لماذا مهم؟
-
يساعد في ضبط ميزانية التوظيف
-
يكشف كفاءة عملية التوظيف
📌 الصيغة:
(التكاليف المباشرة + غير المباشرة للتوظيف) ÷ عدد التعيينات
💡 معلومة ذهبية:
الشركات اللي بتحلل المؤشرات دي بانتظام، بتقلل معدل الدوران بنسبة تصل إلى 40% وتحسن رضا الموظفين بنسبة 30% خلال أول سنة!
🎓 لو عايز تتعلم تحليل هذه المؤشرات بنفسك، خطوة بخطوة وبأدوات بسيطة:
🟢 انضم الآن إلى كورس HR Analytics Masterclass
✅ تحليل عملي باستخدام Excel وPower BI
✅ ملفات قابلة للتطبيق فورًا
✅ تدريبات واقعية وشهادة معتمدة
🔗 رابط الاشتراك الرسمي:
https://www.a-e-c.online/join-our-courses
📤 شارك المقال مع فريق HR في شركتك… أو على صفحتك… يمكن حد تاني يستفيد!
#HR_Analytics #HR_KPIs #Turnover_Rate #Absenteeism #CostPerHire
#Dashboard_HR #تحليلات_الموارد_البشرية #Excel_HR #PowerBI_HR
تعليقات
إرسال تعليق