هل ما زلت تتخذ قرارات HR بناءً على الحدس؟
في زمن التحول الرقمي، لم يعد مقبولًا أن تبني قرارات الموارد البشرية على الحدس أو "الإحساس" فقط.
قرارات مثل: من يتم تعيينه؟ من يُرقّى؟ من يجب تدريبه؟ أصبحت تحتاج إلى ما هو أكثر من التجربة…
إنها تحتاج إلى بيانات.
🎯 الحقيقة المُرّة:
أكثر من 70% من قرارات الموارد البشرية في الشركات لا تستند إلى بيانات دقيقة، بل إلى انطباعات شخصية.
والنتيجة؟
◀ توظيف غير مناسب
◀ تدريب غير فعّال
◀ دوران وظيفي مرتفع
◀ عدم رضا وظيفي منتشر
🌐 ما هو الحل؟
HR Analytics أو ما يُعرف بـ "تحليلات الموارد البشرية" هو الحل الذكي والمنهجي لفهم الموظفين، وقياس الأداء، وتحسين القرارات.
هو ببساطة: تحويل البيانات إلى بصيرة، والبصيرة إلى قرار صحيح.
🧠 تخيّل:
لو كنت تعرف بدقة:
-
من هم الموظفون الأكثر عرضة لترك العمل؟
-
ما هي الفترة المثلى للاحتفاظ بالمواهب؟
-
كيف تؤثر تكلفة التوظيف على الربحية؟
-
وما هو العائد الحقيقي على استثمارك في التدريب؟
كل هذا ممكن… فقط عندما تبدأ رحلتك في HR Analytics.
🚀 هل أنت مستعد للخطوة القادمة؟
🟢 كورس تحليلات الموارد البشرية – HR Analytics Masterclass
✅ تعلم كيف تحوّل بيانات HR إلى قرارات قوية
✅ أدوات عملية: Excel – Power BI
✅ تدريبات حقيقية – ملفات قابلة للتنفيذ – شهادات معتمدة
✅ مناسب لمديري الموارد البشرية والعاملين في المجال
🔗 اضغط هنا للاشتراك الآن
العدد محدود – احجز مقعدك مبكرًا!
📌 لا تنسَ متابعة المقالات القادمة يوميًا، لأننا هنكشف أسرار التحليل الذكي لمواردك البشرية.
#HRAnalytics #الموارد_البشرية #Dashboard_HR #تحليلات_البيانات #HR_بالعربي
تعليقات
إرسال تعليق