البرامج التدريبية للمركز العربي للتميز

  أبدأ الدبلوم بكورس البرنامج العملي للموارد البشرية لان دة حيفيدك بانك تفهم الاول قبل ما تدخل على التطبيقات العملية بشكل كبير اياك ان تبدأ الدبلوم ببرنامج تطبيقات اكسيل لمحترفي الموارد البشرية ولا انك تبدأ في البرنامج وانت معندكش اي فكرة لان البرنامج دة بالذات حيكون صعب جدا بالنسبة لحديثي التخرج والي مهارات الاكسيل عندهم ضعيفة متأجلش مشروع التخرج في برنامج تطبيقات اكسيل لمحترفي الموارد البشرية وابدأ فيه بعد كل محاضرة شاملة جزء لان دة حيخليك تقدر يكون عندك مهارات كتير مربوطة ببعض وحيكون تقيل عليك في الاخر متستناش لحد ما تخلص الدبلوم العملي للموارد البشرية وبعدين تدور على شغل لا ابدا حالا لان الفرصة ممكن تكون موجودة في اي وقت وكمان دة بيعرفك انت ناقصك اية حدد الجزء الي انت كويس فية او ماشي مع شخصيتك مثلا انت بتحب اكتر تتعامل مع الارقام ام مع الناس ( حل اختبار ديسك ) وحدد الجزء الي نفسك فية في الموارد البشرية واكتب مواصفات شاغر الوظيفة وشوف انت فين منها دلوقتي اقبل اي تدريب ( HR Internship ) بس اهم حاجة حاول انه يكون في شركة كبيرة ومش مهم اي حاجة تانية اشتغل على نفسك في اللغة لان دة ...

Course Introduction How can you manage what you do not or cannot measure? This course attempts to inspire Human Resources (HR) professionals to stop just doing and start delivering. This cannot be done unless they take the necessary step to measure the effectiveness and efficiency of their HR functions, benchmark the results internally and externally and consequently design initiatives for continuous improvement. In this course, you will learn what Key Performance Indicators (KPIs) are, their characteristics and how they should be used and reported. This course will also present and discuss over 50 HR KPIs that can be easily used in your job. The course will demonstrate that by measuring your HR results, benchmarking them and taking action to improve them, you will be playing the four fundamental roles of an HR business partner: strategic partner, administrative expert, and employee champion and change agent. The ultimate take away of this course is the design of an HR .balanced sc...